CONTROCORRENTE

NON E' SOLO UN PROBLEMA DI REGOLE
Lo Star City è forte. La premessa è doverosa per le considerazioni che mi accingo a fare. E' forte e lo è diventato ancora di più in questi ultimi due anni (le vittorie in campo regionale e nazionale lo dimostrano) perché è diventato un gruppo, ha una sua identità precisa, non é più il manipolo di mercenari, come qualcuno lo ha sempre etichettato. A questo forse hanno contribuito le critiche e le antipatie che lo accompagnano da sempre. Quest'anno c'é stato qualche cambiamento, alcuni innesti e qualche defezione (Foschi era un valore aggiunto ...), ma il valore non é cambiato molto, é cambiata la determinazione e la voglia di smentire i luoghi comuni. Sono partito dall'affermazione che lo Star City é forte, grandi individualità ma non solo, ci sono giocatori che in altre squadre non farebbero la differenza, che hanno dato un contributo decisivo ai trionfi di questa squadra. Marco Cerchiari é un fuoriclasse, così come Marco Antonioni e Rossano "Briciola" Meneghini, anche se un gradino sotto. Fogli lo può diventare, Baricordi, Stefani, Asnicar sono grandi giocatori, ma a completare il gruppo ci sono altri, ottimi giocatori: Michele, Blanda, Brunelli, S. Zanzi, Rizzati che garantiscono un rendimento costante ma nel circuito c'é chi sicuramente chi li vale: M. Fiorini, M. Bottoni, Zerbinati, Adami, Castiglieri, Bruschi, Mek Borghi, Garutti, Vaccari, M. Belluzzi, Nava, Pennini, A. Zanzi, Soncin, E. Zuccarin, Boari, D. Scalabrin, S. Occhi, ecc.. Tanti nomi per dire cosa? Per costruire squadre in grado di dominare a lungo servono molte componenti (qualità, costanza, tempo da dedicare al gioco, carattere ...) e basta andare indietro di qualche anno per ritrovare il Centrale Dogato: due scudetti, cinque finali consecutive, un regionale perso per un nonnulla e un terzo posto agli italiani. Non valeva i ferraresi, ma erano un gruppo formidabile e dove non arrivava il talento arrivavano cuore e determinazione.
Ciò non significa che chi invoca regole più precise stia sbagliando, le regole servono, ma serve anche la capacità di programmare e serve soprattutto l'entusiasmo. Liquidare il tutto con troppa superficialità non aiuta a trovare le giuste soluzioni.
Per completare il quadro aggiungo alcune cosiderazioni già pubbliocate ma in un contesto diverso.

ANCHE A FERRARA SI PUO' ...

… arrivare a giocarsela alla pari con Bologna e Modena. Non è fantascienza, ma solo un'analisi, forse un po' azzardata, dei valori in campo: attuali e futuri. Una prima ipotesi, potrebbe essere il rientro dei "migranti", che produrrebbe un salto di qualità immediato, considerando il tasso tecnico medio di giocatori del calibro di Dolzani, Callegari, Frati, Galimberti, ecc. Purtroppo é una possibilità ancora remota per la mancanza di risorse. Una considerazione che suggerisce una domanda: Perché in altre province il biliardo richiama tanti interessi (che si trasformano in risorse), mentre a Ferrara, nonostante centinaia di praticanti e migliaia di appassionati, il disinteresse é totale? Seconda ipotesi: il girone di eccellenza (girone unico). Concentrare le squadre migliori e obbligarle a confronti più duri e meno scontati favorisce la crescita e abitua a giocare a livelli più competitivi. Qualcuno potrebbe eccepire che se a Modena hanno fatto questa scelta, a Bologna al contrario hanno scelto due gironi di Serie A/1. E' vero, ma come i modenesi, nemmeno noi abbiamo la possibilità di schierare 24 squadre (i gironi non possono essere inferiori alle 12) del livello necessario e forzare sulla qualità, produce risultati come quelli di quest'anno: alla fine del girone di andata era già tutto deciso (lo Star City non solo non ha mai perso, ma nemmeno pareggiato). La terza ipotesi riguarda giocatori e gestori che dovrebbero riuscire a coniugare gruppo (tradizione) e qualità. Bisogna evitare avventure scellerate che quasi sempre durano lo spazio di una stagione. Il biliardo non ha bisogno di pochi che sciupano montagne di soldi, ma di molti che fanno investimenti oculati e trovano riscontri positivi e un ritorno di immagine utile al contesto dove operano. Ultima considerazione riguarda i dirigenti: troppo spesso si cede alla tentazione di sparare nel mucchio, addossando tutte le responsabilità al Presidente e ai suoi collaboratori. A prescindere dagli errori, é una pratica che non porta da nessuna parte, anzi favorisce atteggiamenti di chiusura che spesso diventano veri e propri arroccamenti. Quello che serve é la voglia reciproca di confrontarsi, la disponibilità ad ascoltare gli altri e perché no, l'umiltà di imparare, magari prendendo spunto da quello che fanno gli altri, soprattutto quelli che in questo anni hanno vinto tanto da farsi invidiare da tutti.

fonte: annuario Centrale 2010